Surmonter les biais inconscients dans le recrutement (Udemy.com)

• Programme complet sur les biais cognitifs durant le processus de recrutement

Cette formation contient tout ce que vous devez savoir pour repérer et éliminer l'impact des biais inconscients sur vos processus de recrutement.

Dans cette formation, je partage avec vous les fondamentaux des biais cognitifs.

Vous découvrirez aussi l’impact des biais cognitifs sur vos décisions.

Vous apprendrez aussi l'importance de la diversité et l'inclusion dans votre environnement de travail.

Vous trouverez aussi des exemples et des exercices pratiques pour illustrer chaque point.

Voici quelques témoignages venants de participants à mes cours :

« Je suis content de pouvoir écouter des personnes comme Jamal. C’est concret, il va à l'essentiel, il y a un véritable partage, c'est précis et surtout on sent qu'il sait de quoi il parle avec une belle préparation en amont. Je ne peux que recommander cette formation car c'est clairement un investissement à faire ! ». Salahddine

« Agréablement surpris par ce cours, j'ai appris plein de choses. Du coup, grosse remise en question qui tombe au meilleur moment dans ma vie. Très motivant ! » Nicolas

« Merci pour le concret, la clarté et la synthèse ! ». Lyne

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Pourquoi rejoindre cette formation sur les biais cognitifs durant vos recrutements ?

Si vous voulez éviter les erreurs du jugement durant vos recrutements ?

Si vous voulez surmonter l'impact des biais inconscients durant vos entretiens d'embauche ?

Si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour choisir les bons candidats ?

Cette formation est pour vous !

Notre cerveau aime bien s’économiser de l’énergie. C’est pour cette raison, qu’il emprunte des raccourcis pour prendre des décisions. Ces raccourcis se basent en partie sur nos décisions passées, sur nos expériences, sur nos croyances, nos préjugés, notre culture et plein d’autres facteurs.

On ne voit pas le monde tel qu’il est, mais on voit plutôt une représentation du monde souvent déformée par tous ces filtres mentaux.

Les biais cognitifs interviennent dans toutes les étapes de recrutement, que ce soit au niveau de la description de l’offre d’emploi. Que ce soit lors de l’entretien ou après les entretiens quand on est amenés à choisir parmi un ou plusieurs candidats.

En connaissant ces biais cognitifs et surtout en connaissant comment éviter qu’ils vous induisent en erreur, cela vous donnera un grand avantage.

C’est pour cette raison que l’intérêt pour les biais cognitifs ne cessent d’augmenter. Des entreprises dans plusieurs domaines, que ce soit l’informatique, la finance, la recherche, enseignent les biais cognitifs à leur employé et leur top management. Ces entreprises ont très bien compris l’impact négatif de ces biais cognitifs sur leurs résultats s’elles ne mettaient rien en place pour les éviter.

Ce cours va directement à l’essentiel. Voici quelques compétences que vous apprendrez dans cette formation :

• Découvrez le fonctionnement des biais cognitifs et comment ils vous impactent

• Découvrez l’impact de certains mots dans vos offres d’emploi sur les futurs candidats

• Appliquez des stratégies pour minimiser l’impact des biais cognitifs durant vos recrutements

• Détectez quand vous êtes victimes des biais inconscients

• Prenez vos décisions de façon plus rationnelle afin de trouver les bons candidats

• Découvrez les avantages de la diversité et l’inclusion

• Et bien plus encore

Ce n’est pas un cours théorique. Je partage des techniques que vous pouvez mettre immédiatement en application. Tout au long de la formation, vous trouverez des exercices pratiques pour appliquer immédiatement ce que vous apprenez et obtenir des résultats.

Qu'est-ce que vous attendez ?

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